教职员工
如果与你分享了有关不当性行为或关系暴力事件的信息, 您需要完成 报告资讯科技表格 在你一天结束之前，在收到报告后的24小时内.
如果您有任何疑问，请联系第九条协调员， 简韦伯.
任何常规的满, 兼职, 或签约大学雇员, 除非法律授权或要求雇员根据其职业角色对信息保密(受害者辩护律师), 校园心理咨询, 校园护士或校园牧师，例如)被认为是一个强制记者.
如果一个被授权的记者知道了一个涉嫌性行为不端的例子, 涉及学生的关系暴力或跟踪, 员工必须及时向第九条协调员报告该信息. 第九条协调员制定了 报告资讯科技表格 可用于此目的.
当学生分享他们经历过关系暴力或性行为不端的事件时，该怎么办?
- 不带评判地倾听. 避免发表将责任或评判推给受害者-幸存者的言论或提问.
- 评估幸存者当前的安全和医疗需求. 如果幸存者有危险或有医疗紧急情况, 致电校园安全260-982-5999, 立即对情况作出反应并协调送往医院的交通工具.
- 通知他们可用的援助. 向他们提供公共安全部门的联系方式, 电话:260982-5999, 以及第九条协调员(ejwebb@dgcomputer.net).
点击 在这里 获得保密支持和额外的本地资源.
如果可能的话，主动帮助幸存者打电话或联系.
- 让他们知道你必须报告这一事件. 并向幸存者保证，报告将在法律允许的适当范围内保密/保密.
第九条报告
向幸存者解释第九条报告程序
因为大学有责任提供一个安全和非歧视的环境, 你必须与大学的第九条协调员分享有关事件的信息, 谁监管所有性行为不端和关系暴力的报告. 第九条协调员将联系幸存者评估情况，并提供有关资源和选择的信息. 这就是所谓的吸纳会议. 与第九条协调员交谈并不意味着幸存者正在提交正式投诉. 第九条协调员将在法律允许的适当范围内保护机密性/隐私.
你可以说
“我需要报告这起事件的发生. 第九条协调员或团队成员会给你发一封电子邮件，询问你是否愿意和他们谈谈这件事, 你的选择, 资源, 以及你可能有的任何担忧或需求. 学校非常重视所有报告，需要确保你的安全并得到支持.”
报告在一起
“在我的职位上，我需要向第九条小组提交一份报告. 我做报告时，你愿意和我坐在一起吗, 以确保我在信息共享中有你的发言权. 我可以在我们完成报告后与你分享, 协调员或代理将与您联系，并提供选择和资源.”
报告提醒
及时完成 报告 form. 请提供尽可能多的信息, 包括幸存者和涉嫌行凶者的姓名. 您可以跳过表格中没有信息的任何部分. 请使用幸存者的话. 如果您有任何问题，请致电260-982-5417或与简·韦伯第九条协调员联系 ejwebb@dgcomputer.net.
共享额外资源
向幸存者提供在线信息，尽可能向他们展示网站的这一部分. 让幸存者意识到他们仍然可以获得资源, 即使幸存者不愿意在短期内与资源联系.
如果您有任何问题，请致电260-982-5417或与简·韦伯第九条协调员联系 ejwebb@dgcomputer.net.
支持受害者-幸存者
当幸存者透露性侵经历时, 暴力的关系, 或跟踪, 你应该作为一个积极的旁观者和支持的来源，因为他们正在努力应对创伤. 重要的是要记住，幸存者透露他们的不当行为的经历，因为他们信任你.
要记住的几件事
- 只有不到2% -8%的性侵犯报告是虚假报告. 这些数字和其他罪案差不多.
- 专注于提供选择，而不是为幸存者提供建议或做决定. 袭击夺走了受害者-幸存者的控制权, 虽然是出于好意, 替他们做决定会让他们觉得自己仍然无法控制.
- 关注幸存者的需求. 让幸存者来决定谈话的过程，以及应该透露多少信息. 避免谈论听到这个故事让你感觉如何. 相反，问问幸存者过得怎么样，他们是否需要什么.
- 让幸存者知道你随时可以以任何方式支持他们 你 感觉舒服.